תוכנית מעגלי תעסוקה: החלופה הציבורית הראויה לתוכנית ויסקונסין? פרופ' לאה אחדות ודיון קהל

תעסוקה בלתי פורמלית - האם זה שווה את זה?

אין מושג של תעסוקה לא רשמית בחקיקה הרוסית. פירוש שם זה הוא כל פעילות עבודה ללא רישום מתאים של כל המסמכים הדרושים. עם זאת, נתונים סטטיסטיים מראים כי בשנים האחרונות מספר האזרחים הפונים לעבודה בלתי פורמלית גדל משמעותית.

תוכן המאמר

אינטרס של המעסיק והעובד בהעדר רישום רשמי

תעסוקה בלתי פורמלית - האם זה שווה את זה?

במקרים רבים מועיל למעסיק להעסיק עובדים באופן לא חוקי. בין הסיבות העיקריות הן:

  • ניכויים לא רווחיים משכר העובדים;
  • חיסכון בתשלומי מס;
  • השגת כוח בלתי נשלט על עובד;
  • היכולת לווסת את משכורת העובד בהתאם לאינטרסים שלהם.

אדם המשתמש ב תעסוקה בחינם זוכה גם להטבה מסוימת:

  • העלמת מס, מזונות, קנסות;
  • זמינות עבודה ללא רישום חובה;
  • הזדמנות לקבל עבודה בהתאם למומחיות;
  • הגדלת ההכנסה האישית עם שכר לא מספיק במקום התעסוקה הרשמי.

לרוב, האינטרסים של המעסיק והעובד עשויים להתאים לרצון להפחית את ניכויי המס. כל הסיבות האחרות לעיתים קרובות מעוררות יחסים סותרים בין שני הצדדים.

אגב, לפעמים עובד אפילו לא יכול לדעת שהוא עובד באופן לא רשמי, למשל, בתקופת ניסיון. כדאי להכיר את החקיקה ולקחת בחשבון שיש מושג של תקופת ניסיון, הכוללת כריתת הסכם בכתב, המפרט את נקודות השכר ותקופת הניסיון. בהעדר חוזה ברור שהעבודה אינה כרוכה בתשלום כלשהו.

האם ניתן לקבל משכורת אם הבעלים החליט שאינו זקוק עוד לשירותיו של עובד ומסרב לשלם?

כמה גבוהה האחריות של המעסיק להעסקה בלתי פורמלית

למרבה הצער, קשה לבחון את העובדה של הפרה כזו. עם זאת, אם אושרה התעלמות מהחוק,מערכת הענישה הבאה נצפתה:

  • חבות מס - קנס בסך 20% מסך הסכומים המוחזקים והחזר מלא של הניכויים בתשלום אגרה מאוחרת;
  • אחריות מנהלית - קנס של עד 50,000 רובל או השעיית פעילויות לתקופה של 3 חודשים;
  • אחריות פלילית - קנס של 100,000-300,000 רובל, או מאסר עד שנתיים, או עבודות כפייה למשך 5 שנים. בעתיד צפוי לשלול מהמפר את הזכות להחזיק בתפקיד מוביל.
מדוע, אם כן, מצבים בהם עובד מנסה לקבל כספים שלא שולמו על ידי הבעלים נחשבים לעיתים רחוקות מספיק? הסיבה היא פשוטה. במקרה של העסקה בלתי פורמלית האחריות מוטלת על העובד. הוא גם מחויב לשלם את כל הסכום החייב בקנס של 20%. בהשוואה לסכום המגיע, חובו של המעסיק נראה לעיתים דל.

ובכל זאת, כיצד ניתן לקבל תשלום עבור העסקה לא פורמלית, אם בעל החברה החליט לחסוך כסף?

איסוף ראיות: משאבי מלחמה או משא ומתן לשלום?

כדי להוכיח את עניינם, העובד צריך לאסוף את המספר המרבי של עובדות תומכות. ככלל, הם הופכים להיות:

  • לעבור למקום העבודה עם שם העובד והמעסיק;
  • חשבוניות, קבלות ומסמכים אחרים אשר ערכו על ידי העובד והמקום שם משפחתו נמצא;
  • הוראות בכתב מבעל החברה;
  • הקלטות וידאו ושמע, תצלומים המאשרים את עובדת הימצאותם במקום העבודה או תקשורת עם ראש החברה.

לאחר אבטחת ראיות, כדאי לנסות לנהל משא ומתן לשלום. אולי בוס חסר מצפון לא ירצה להיענש וישלם מרצונו את הסכום המגיע. אם המשא ומתן לא היה יעיל, נערך כתב תביעה, אותו יש לשלוח לכתובת המשפטית של החברה.

יש לשלוח את הבקשה עם מכתב בעל ערך רב עם רשימת קבצים מצורפים חובה ואישור המסירה. אם במקרה זה ההנהלה אינה חוששת מענישה מצד המעסיק בגין העסקה בלתי רשמית, מתחיל הליך הערעור והכפייה. עובד יכול להגיש בקשה לשתי מקרים: בית המשפט ופיקוח העבודה הממלכתי, הפיקוח על העבודה הממלכתי.

פנייה לשירות הפיקוח הממלכתי מאפשרת לך לפתור את הנושא הרבה יותר מהר, מכיוון שנציגי פיקוח העבודה יכולים לערוך בדיקה במקום ולתקן את ההפרה. המשפט נמשך בדרך כלל מספר חודשים. מאידך, לרשויות השיפוט הזכות לקבוע את אשמתו של המפר, לגבות קנס מהנאשם בגין העסקה בלתי רשמית, או לעונש פלילי.

תוכל גם לפנות לרשות המסים המחויבת לבדוק את כל עובדות ההפרות, גם אם תקבל פנייה אנונימית.

כיצד להוכיח את סכום פיגורי השכר

הקנס שהוטל על הנאשם ועובדת הודאת אשמתו אינם מקנים את הזכות לקבל משכורת בסכום המבוקש. עדותם של עדים אינה מספיקה לכך.

אנו זקוקים לראיות כבדות משקל יותר, למשל, אישור על קבלת הלוואה בהעסקה בלתי פורמלית בעת ציון גודל השכר. אמנם, מעסיקים אינם ששים להנפיק תעודות מסוג זה, ולעיתים קרובות עובד אינו יכול לקבל הלוואה ללא רישום רשמי. במקרה זה, הדבר היחיד שהתובע יכול לסמוך עליו הוא תשלום שכר המינימום באזור.

לכן, לפני שתסכים להעסקה בחקיקה של החקיקה שאומצה, עליך לשקול בזהירות את כל ה עבור ו מול .

חדו\

פוסט קודם ביטול הגורמים וחיפוש אפשרויות טיפול לנשירת שיער אצל נשים
ההודעה הבאה אופים שטרודל עם תפוחים