Take Back Your Power 2017 (Official) - smart meter documentary

שעות עבודה קצרות יותר עבור נשים בהריון: אנו מנתחות את הדקויות המשפטיות

מרבית הנשים, לאחר שנכנסו להריון, אפילו לא מניחות שהן יכולות לעבוד במשרה חלקית. לאילו יתרונות נשים הרות יכולות לצפות לפני שיוצאות לחופשת לידה?

תוכן המאמר

הטבות לידה

שעות עבודה קצרות יותר עבור נשים בהריון: אנו מנתחות את הדקויות המשפטיות

על פי דיני העבודה (סעיף 93), כל אישה בהריון, ללא קשר למסגרת הזמן, יכולה לכתוב בקשה להפחתת יום העבודה או השבוע. וזה לא משנה איפה היא עובדת באותו הרגע - במפעל ממלכתי או עבור יזם יחיד.

אתה יכול לכתוב הצהרה על צמצום הזמן רק ביוזמתך, לאף אחד אין את הזכות להכריח אותך, ואף יותר מכך, לעבור לעבודה במשרה חלקית או לשבוע ללא הסכמתך. לצורך ניירת, אתה זקוק גם לאישור ממרפאת הלידה.

מעסיקים בדרך כלל נרתעים מוויתורים במקרים כאלה, לכן אל תצפה שבקשתך תתקבל ותישקל בצורה חיובית. כיצד להמשיך במקרה זה:

  • לאחר כתיבת בקשה המופנית למעסיק בכמה עותקים, שליחתה בדואר עם הודעה או אישור עם המזכירה, אתה זקוק להערה על מסירת המסמך למפקד;
  • לאחר קבלת סירוב בכתב, תוכל להגיש בקשה לבחינת התיק בבית המשפט ולצרף מסמך עם הסירוב;
  • אם תקבל סירוב מילולי, תוכל להשתמש בעותק של ההצהרה המסומנת בשירות.

לאחר שקיבלתם הסכמה מילולית מהבוס שלכם, עליכם להמתין להזמנה רשמית שתצמצם את יום העבודה או השבוע שלכם ובשום מקרה לא תחמיץ עבודה. ניתן לראות בהיעדר כזה הפרה של חוזה העבודה והמשמעת, והדבר כרוך בעונשים.

ככל הנראה, המקרה לא ילך לבית משפט, שכן על פי החוק, הבעלים או מנהל המיזם, שסירב להעניק לך יום עבודה מופחת, יצטרך לשלם קנס.

אילו צורות של קיצור יום העבודה יש?

במסגרת החקיקה ניתן להסכים עם המעסיק על שלושה סוגים של צמצום שעות העבודה:

  • צמצום מספר השעות לנשים בהריון, ללא קשר לתזמון. במקרה זה, למשל, יום 8 השעות מתקצר לזמן מה, בהסכמה הדדית של הצדדים;
  • קיצורשבוע העבודה, בעוד יום העבודה נותר מלא והשבוע מתקצר בכמות הזמן שמתאימה לשני הצדדים;
  • כיווץ מעורב, כאשר היום וגם השבוע אינם שלמים.

המעבר ליום עבודה מקוצר בכל צורה שהיא אושר על ידי הסכם דו צדדי. החקיקה אינה קובעת את הכללים לפיהם מחושבים הפחתת היום והתקנים למספר השעות, ולכן כל הנתונים מגיעים כתוצאה מהסכם. אם נעבור מהמלצת משרד הבריאות, יש להפחית את קצב זמן העבודה ב -40% תוך שמירה על השכר הממוצע.

נשים בהריון צריכות לדעת שעל ידי חתימת חוזה הן מסכימות לתנאים הבאים:

  • השכר מופחת בהתאם למספר השעות שהופחתו;
  • צבירת ניסיון בעבודה נותרה ללא שינוי, הפחתת היום או השבוע להריון אינה משפיעה על פריט זה;
  • צמצום ימי העבודה אינו משפיע בשום צורה על משך חופשת הלידה;
  • מכיוון שתשלומי הלידה מחושבים מחישוב משכורות לשנים קודמות, הפחתת שעות העבודה ובהתאם לכך, המשכורות לא ישפיעו על גובה דמי הלידה בשום צורה שהיא;
  • יש לספק את כל החגים וסופי השבוע באופן כללי.

לנשים בהריון שעובדות במשרה חלקית יש לספק את כל ההטבות והערבויות, כמו שאר עובדי החברה. יחד עם זאת, עליכם לדעת כי לבוס אין כל זכות להתקשר אליכם לעבודה אחרי שעות או בלילה, או לשלוח אתכם לנסיעת עסקים ללא הסכמתכם בכתב.

כיצד לכתוב בקשה ליום עבודה קצר יותר?

בקשה להפחתת יום העבודה או השבוע חייבת להיכתב על שם המנהל הישיר של הארגון ולהכיל את המידע הבא:

  • באיזו צורה של זמן מקוצר בחרת;
  • מספר הימים והשעות שתרצה לקצר;
  • מסגרת הזמן ממנה תרצה לעבור למשרה חלקית.

לבקשה יש לצרף אישור של רופא הנשים על התוספת הקרובה למשפחה, ואילו העיתוי אינו חשוב.

העברת עבודה קלה

ההנהלה יכולה גם לקבל החלטה נוספת - העברת עובד בהריון לעבודה קלה. עבור אישה זו האופציה המקובלת ביותר, שכן חלק מהעומס מוסר ממנה, והשכר משולם במלואו.

באילו תנאים ניתן להעביר אישה לעבודה קלה? על פי החקיקה וההמלצות של משרד הבריאות, הרשימה כוללת:

  • עבודה המתבצעת במתח מתמיד של שרירי הבטן, הרגליים, או הדורשת תנוחה מסוימת שאינה נוחה לנשים בהריון ומסכנת את נשא העובר;
  • עומס קבוע הקשור לעבודה על מסוע או באמצעות דוושות רגליים;
  • ראבוט הדורש הטיות גוף שיטתיות של יותר מ- 15 °, עם דגש על החלק העליון הקדמי של הגוף בציוד העבודה או במכונה;
  • עבודה הדורשת מתח עצבי מתמיד, לחץ רגשי.

בנוסף, חלות מגבלות על סוגי העבודות הבאות:

  • הרמה והזזת משקולות במהלך משמרת עבודה;
  • לעבוד בחדרים לא מחוממים, חמים, לא מאווררים, לחים ולא מוארים;
  • עבודה במחשב, בטיוטות, הקשורות לשינויים פתאומיים בלחץ, בטמפרטורה (צוללנים, דיילים) או במדים רטובים;
  • חשיפה לרטט, אולטרסאונד, קרינה, כימיקלים במקום העבודה;
  • משך ההליכה והיציבה במהלך המשמרת.

בתנאים כאלה הבוס לא רק יכול, אלא גם מחויב להעביר אישה לעבודה קלה, ומסיר ממנה חלק מהעומס. אם אין מקומות כאלה במפעל, על המעסיק להוריד את הנטל מהאישה על ידי הוצאתה מהעבודה תוך שמירה על השתכרותה הממוצעת. מדובר בהשעיה מוצדקת מבחינה חוקית, לפיה אין למעסיק זכות לאלץ נשים בהריון לעבוד בתנאים קשים ומאיימים, אך יחד עם זאת הוא מחויב לשלם עבור בטלות כפויה שכזו.

אם ההעברה אכן קרתה, אך אינך מרוצה מתנאי העבודה, או שהעבודה אינה תואמת את הכישורים שלך, ייתכן שתסרב לכך על ידי כתיבת הצדקה בכתב למעסיק. סירוב זה אינו בשום אופן עילה לפיטוריך, זכור, תוכל לפטר אישה בהריון רק בהסכמתה בכתב.

העברה לעבודה קלה על ידי שמירה על שכר אינה משפיעה בשום צורה על ההטבות והזכויות הקבועים ב- TOR ובהסכם הקיבוצי.

אילו מסמכים יש להגיש בעת רישום ההטבות

מה נדרש למעסיק כדי להעביר אותך לעבודה קלה? הבוס לא ישמח לפגוש אותך במחצית הדרך אם המועד האחרון כבר מתקרב למועד הלידה, וסביר להניח שהוא לא יהיה מרוצה מהבקשה לעבודה קלה לאחר 12 שבועות. ההצדקה לקבלת הטבה כזו עשויה להיות דו"ח רפואי, הקובע כי התנאים בהם אתה עובד מזיקים לך.

מעתה, המעסיק שלך מחויב להגיב בצורה נאותה לבקשה. אם לא, יתכן מאוד שתתלונן.

לאן אתה צריך ללכת בכדי לאלץ את הבוס שלך להעביר אותך לעבודה קלה? כתוב תלונה למדינה. פיקוח העבודה, לאחר בדיקת המיזם שלך, יוטל עליו קנס כספי. בנוסף, ראש המיזם עשוי להיפסל (מושעה מעבודה לתקופה של 1 עד 3 שנים), ופעילות המיזם עשויה להיות מושעתה עד 3 חודשים. שקול עכשיו, האם זה לא משתלם יותר עבור הבוס שלך לחתום על בקשתך להעברה לעבודה קלה?

עם זאת, סחטנות לא תמיד מועילה לאדם הנוגע בדבר. לחשוב על מהלאחר הגזירה, אתה הולך למפעל משלך, האם תעז לעשות זאת לאחר מעשה כזה?

למרות שהחקיקה היא לגמרי מצד נשים בהריון, אי אפשר לומר את זה לגבי מנהלים, ולעתים גם עמיתים בארגון. ואכן, כשעוברים לעבודה קלה או מצמצמים את זמן העבודה שלך, כל העומס שיוסר ממך יחולק ביניהם. ומנהיג, אפילו על ידי חתימה על פקודה, יכול להפוך את חייך לפני הגזירה לשבעה מעגלי גיהנום.

לעיתים קרובות זה מה שעוצר נשים בהריון, רובן, ביוזמתן, מצפות לקחת חופשה נוספת לפני חופשת הלידה, ולנוח בדרך זו לפני הלידה.

ראשי>
פוסט קודם סימני בעל עריץ
ההודעה הבאה כיצד לזהות בושם עלית